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我们所理解的企业文化，就是一个组织为完成共同目标和愿景，所提出的能给大部份人带来共鸣的一种思想意识，价值观，和思维模式，和在这种思想影响下的所有的行为规范。它让组织成员更具使命感，目标感，责任感。在面对挑战和困难时更坚定，在面对成绩和成功时更冷静，同时也明确了什么该做什么不该做。
| 1、真诚是获得信任的根本 | 21、从优秀到卓越还有很远 |
| 2、随便犯错将不易被重用 | 22、勤于思考不做思想懒惰者 |
| 3、每天要梳理一下自己的思维 | 23、培养自信的气质 |
| 4、工作方法要科学，少蛮干 | 24、保持人格独立，不卑不亢 |
| 5、团队作战不崇尚个人英雄 | 25、多问自己是否愿意和自己做朋友 |
| 6、专心、专注最容易把事做成 | 26、凡事要有积极主动的习惯 |
| 7、重视结果，少讲个人感受 | 27、愤怒会让人变愚蠢，学会克制情绪 |
| 8、重视数据，少凭感觉做事 | 28、机会对每个人都是公平的 |
| 9、公司是最高上司，所有人都为它服务 | 29、培养简单、简约、简朴的生活习惯 |
| 10、创新会把平凡变为不平凡 | 30、任何机会都要学会正确的争取 |
| 11、公司的理想是每个成员理想的总和 | 31、责任是用来承担的不是用来推卸的 |
| 12、岗位无尊卑，每个环节都需要互相配合 | 32、对客户要保持敬畏之心 |
| 13、成绩永远都依赖于基层员工 | 33、多探索不惧怕失败 |
| 14、忠诚不是对任何一个人是对组织的目标 | 34、坚韧是一种可以磨练出的品质 |
| 15、宽容心面对别人的缺点 | 35、把不可能变为可能 |
| 16、不自作聪明要学会吸收别人优点 | 36、勇敢者才能战胜逆境 |
| 17、学会等待，等待是一种成熟的心态 | 37、立刻行动起来，不拖延 |
| 18、端正言行，从端正内心开始 | 38、正直，热情，谦虚会使你更受欢迎 |
| 19、允许有适度的私心，只要顾全大局 | 39、既成熟还要纯真，不要阴沉、世故 |
| 20、做自己没做到过的就是超越 | 40、乐观的面对所有困难 |